Personalentwicklung


Die DI Direkt Inkasso im Umgang mit Menschen

Bei der DI-Direkt Inkasso steht der Mensch im Mittelpunkt, nicht nur in Bezug auf die Schuldner sondern auch in Bezug auf unsere Mitarbeiter.
Den Eindruck, den Kunden,  Schuldner & Mitarbeiter von der DI Direkt Inkasso erhalten, wird von vielen Faktoren geprägt. Der Umgang miteinander und untereinander spielt dabei eine ebenso wichtige Rolle, wie die Menschen, die für die Di Direkt Inkasso arbeiten. Das Unternehmen und unsere Philosophie stehen grundsätzlich für Aufrichtigkeit, Transparenz, Respekt und Toleranz

Die DI Direkt Inkasso als Unternehmen:

Die DI Direkt Inkasso GmbH ist inhabergeführt und ist seit über 14 Jahren erfolgreich auf dem Markt. Wir pflegen langjährige Kundenbeziehungen und Geschäftspartnerschaften aus vielen Bereichen der Wirtschaft und Privatwirtschaft. Großen Wert legen wir auch auf ein starkes Engagement in verschiedenen Gremien der Branche des Forderungsmanagement. Um unser Angebot zu vervollkommnen haben wir ergänzende und unterstützende Schwesterunternehmen mit begründet. Diese sind: AboCollect GmbH für Beitragsfactoring, P:DS GmbH für Beratung und Sonderprojekte des Forderungsmanagements sowie IADB mbH für Inkasso Außendienst.

Die DI Direkt Inkasso als moderner Arbeitgeber:
Wir fordern & fördern die Karriere:

Als Unternehmen mit dem Ziel kontinuierlich zu wachsen, stellen wir hohe Ansprüche an Mitarbeiter und uns selbst. Wir fördern engagierte Kolleginnen und Kollegen, ob mit  innerbetrieblichen oder externen Weiterbildungen. Jeder hat bei uns einen Anspruch darauf,  sich persönlich weiterzuentwickeln. Das kommt am Ende allen Beteiligten zu Gute und hilft fair und achtsam miteinander umzugehen. Die Weiterbildungen und Trainings der DI Direkt Inkasso werden geleitet vom Grundverständnis einer talent- bzw. stärkenorientierten Personalentwicklung, d.h. wir investieren in erster Linie in die Stärken unserer Mitarbeiter, um deren Potenziale bestmöglich zur Entfaltung zu bringen.

Die DI Direkt Inkasso und die langfristige Mitarbeiter- und Sozialpolitik

Ein erfolgreiches Unternehmen lebt nicht nur vom monetären Erfolg und seinen Produkten, sondern auch von kreativen Denkansätzen, Ideen, Menschen mit einer hohen Eigenverantwortung, Erfahrungen und dem Know-how der Menschen im Unternehmen. Unsere Mitarbeiter sind daher der wesentliche Erfolgsfaktor der DI Direkt Inkasso. Vernünftige Mitarbeiterstrukturen und eine wertschätzende Organisation ermöglichen für alle Beteiligten gute Resultate und Ergebnisse zu erarbeiten und damit zum Erfolg beizutragen. Ob es der Kunde ist, der einen schnellen Liquiditätsrückfluss erzielt, ein Mensch der z.B. mit Ratenzahlungen seinen Zahlungsverpflichtungen nachkommen kann oder ein Sachbearbeiter, der eine Akte erfolgreich schließen kann. Eine werteorientierte Mitarbeiter- und Sozialpolitik schafft hierfür ideale Rahmenbedingungen um eine soziale Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern übernehmen zu können.